A kötet a bevezető I. részében áttekinti az emberierőforrás-menedzsment fogalmát, fejlődését, alapfeladatait, a befolyásoló külső és belső könyezeti hatásokat. A II. részében a humánerőforrás-menedzsment magatartástudományi alapjainak kiemelt témaköreit tárgyalja, ezen belül foglalkozik a szervezet, a csoport és az egyénszintjeivel és a vezetéssel. Ezekre építve a III. részben bemutatja a humán menedzsment azon feladatait, amelyek a vállalati gyakorlatban szükségesek a humán erőforrással való tudatos és hatékony gazdálkodásban.