A munkahelyi beillesztés sajátosságai az AIESEC diákszervezetnél

Dátum
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
Absztrakt

A dolgozatban az új munkavállalók beilleszkedésének témakörét vizsgáltam egy multikulturális diákszervezetnél. A témát a következő területek alapján vizsgáltam: a munkahelyi szocializáció, szervezeti kultúra, képzés/fejlesztés és az Y generáció sajátosságai, valamint azok szerepe az orientációban. A vizsgálatot az AIESEC Magyarország 11 Helyi Bizottságában végeztem, melynek során esettanulmányt, kérdőíves és interjús felmérést alkalmaztam. Végül a kutatás eredményeként megoldási javaslatokat fogalmaztam meg az integrációs időszakban kilépők számának csökkentése céljából.

Leírás
Kulcsszavak
beillesztés, munkahelyi szocializáció, szervezeti kultúra, képzés, fejlesztés, generáció
Forrás