Mivel az észlelt szervezeti igazságosság sok tényezőre kihat, ahogy őt magát is rengeteg dolog befolyásolhatja, szakdolgozatomban szűkítenem kellett, hogy mely aspektusaira vagyok kíváncsi. Kutatásom célja az észlelt szervezeti igazságosság hatásainak vizsgálata a munkahelyi elégedettségre, elköteleződésre és a szervezetipolgár-viselkedésre (OCB-viselkedés) a machiavelliánus nézetekkel való egyetértés függvényében.