A XXI. században az ítelkezéssel szemben egyre hangsúlyosabb elvárásként fogalmazódik meg a hatékonyság és az ügyfélbarát attribútum. A gyorsan változó jogszabályi környezet, a digitalizáció és az ügyfelek elvárása indukálja, hogy tehetséges, soft készségekkel is rendelkező, a változásokra gyorsan reagálni képes, motivált bírák és titkárok végezzenek ítélkezési tevékenységet. Az életünk jelentős részét munkavégzéssel töltjük, ezért a work-life balance megteremtése is kiemelt szerephez jut. Szakdolgozatomban a karriermenedzsment aspektusából adok átfogó képet a bírói, valamint a titkári kiválasztási/kinevezési és előmeneteli rendszerről. Jogtörténeti és jogösszehasonlító módszer alkalmazásával a hazai és a nemzetközi jogi szabályozás elmúlt évtizedben bekövetkezett változásait tárom fel. A terepgyakorlat és a személyes megfigyelés révén azonosítom a jogi szabályozásban meglévő neuralgikus pontokat. Jogi és emberi erőforrás (karrier) menedzsment eszközök használatával teszek javaslatot arra, hogy milyen paradigmaváltás szükséges az igazságszolgáltatásban a jelen és a jövő kihívásainak való megfelelés érdekében.