A munkavállaló és a munkáltató között fennálló feszültség mindig is problémát jelentett, mindig aktualitással bírt. Emiatt izgalmasnak találtam, hogy hogyan lehet a kettejük közözött fennálló feszültséget enyhíteni, avagy meddig terjedhet a munkáltató objektív felelőssége. A választott témám a munkáltató kártérítési felelősségével foglalkozik. Ennek elméleti és gyakorlati oldalát világítja meg. A dolgozatom két nagy fejezetre osztható. Az első nagy rész a munkáltató kártérítési felelősségének elméleti alapjaival foglalkozik, míg a második nagy részben ennek a felkelősségnek a gyakorlatban való érvényesülésével találkozhatunk. Az elméleti részben röviden összefoglalva kifejtem a munkajogi kártérítési felelősség általános jellemzőit, foglalkozom a munkajogi kártérítési felelősség jogszabályi hátterével, főként az Új Ptk-hoz való viszonyával. Ezt követően rátérek a munkáltató kártérítési felelősség megállapításához szükséges feltételek részletes elemzésére. Majd az elméleti részben röviden kitérek még a vétkesség és a felróhatóság összehasonlító elemzésére, illetve az elméleti rész zárásaképp foglalkozom egy speciális munkáltatói kártérítési felelősséggel a munkavállaló 3. személynek okozott kárért való felelősséggel, illetve az Új Ptk munkaviszonyra történő alkalmazási eseteivel. A dolgozat második nagy része a joggyakorlatot kívánja bemutatni e felelősség terén, kezdve röviden a szigorú alapokon nyugvó 1992. évi 22. törvény alapján tárgyalt ügyekkel, majd részletesebben folytatva a hatályos 2012.évi I. törvény szerint elbírált ügyekkel.