A dolgozat bemutatja a humán erőforrás gazdálkodás fő funkcióit. Részletesen foglalkozik a munkakörelemzéssel, a munkaerő szükséglet kielégítésének módjaival, a bérezési rendszerekkel valamint a béren kívüli juttatások formáival. A második részében bemutatja a Carl Zeiss mátészalkai üzemének munkaerő gazdálkodását. Az elemzés kiterjed az alkalmazott bérezési rendszerre és a béren kívüli juttatásokra. Ez utóbbi esetén bemutatja az cafeteria rendszert. Emellett foglalkozik a munkaerő szükséglet kielégítésének módjaival, valamint a cégnél alkalmazott képzési rendszerrel. A végén pedig javaslat található a bér- és a képzési rendszer javításának lehetőségeire.