Kurucz, GyőzőTuri, Fanni2021-05-032021-05-032021-04-13http://hdl.handle.net/2437/308218Társadalmunk folyamatos fejlődésen megy keresztül, mely változás a munkaerőpiaci szektort is érinti. A 21. században rohamos fejlődésnek induló infokommunikációs eszközöknek köszönhetően ma már egyre több munkakör betöltése akár otthonról is elérhetővé vált. A COVID-19 hatására rohamosan megnőtt az otthoni munkavégzésben dolgozó munkavállalók száma. Emiatt különösen fontos a munkavállalók három pszichológia alapszükségletének, motivációjának és a munkával való elégedettségnek a vizsgálata. Műhelymunkámban arra kerestem a választ, hogy megfigyelhető-e különbség a home office-ban és telephelyről dolgozó munkavállalók autonómiaélménye és kapcsolódásélménye között, valamint arra, hogy az otthonról dolgozó munkavállalók magasabb intrinzik motivációval rendelkeznek-e, illetve hogy a munkával való elégedettségük közel azonos-e.43huotthoni munkavégzéshome officeautonómiaélménykompetenciaélménykapcsolódásélménymotivációmunkával való elégedettségAz otthoni munkavégzés hatása a három pszichológiai alapszükségletre, a motivációra és a munkával való elégedettségreA fizikai aktivitás hatása az időskorúak kognitív tényezőireKorai maladaptív sémák kapcsolata a pszichopátiás és nárcisztikus tendenciákkal serdülők körébenA nárcisztikus személyiségvonás vizsgálata a párválasztás, a párkapcsolati elégedettségen keresztül az intimitás és a szocioszexualitás vonatkozásábanDEENK Témalista::Pszichológia