Kun, András IstvánDéri, Márk2024-06-192024-06-192024https://hdl.handle.net/2437/373749A zöld HR a környezettudatos humánerőforrás-menedzsment, amely kiemelten fontos a toborzás és kiválasztás folyamatában. A dolgozat kérdőíves módszerrel vizsgálta, hogy a hallgatók előnyben részesítik-e azokat a cégeket, amelyek zöld gyakorlatokat alkalmaznak. Az eredmények alapján a hallgatók valóban előnyben részesítik a zöldebb vállalatokat. A kutatás továbbá vizsgálta a nemek közötti eltéréseket a vállalatok zöld magatartásával kapcsolatban, és megvizsgálta az egyetemisták környezettudatos törekvéseit is. A dolgozatban olvashatunk az egyetemisták munkahelyválasztási preferenciáiról és ebben a nemek közti eltérésekről. A vizsgálat alapján elmondható, hogy van toborzási ereje a zöld HR-nek és érdemes is foglalkozni vele.59huzöld HR, green HR, zöld toborzás, munkahelyválasztási preferenciákTársadalomtudományokHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.