Pántya, JózsefBótyik, Bettina Zora2018-05-102018-05-102018-04-03http://hdl.handle.net/2437/251711Mivel az észlelt szervezeti igazságosság sok tényezőre kihat, ahogy őt magát is rengeteg dolog befolyásolhatja, szakdolgozatomban szűkítenem kellett, hogy mely aspektusaira vagyok kíváncsi. Kutatásom célja az észlelt szervezeti igazságosság hatásainak vizsgálata a munkahelyi elégedettségre, elköteleződésre és a szervezetipolgár-viselkedésre (OCB-viselkedés) a machiavelliánus nézetekkel való egyetértés függvényében.53huMunka- és szervezetpszichológiaSzervezeti igazságosságMachiavellizmusSzervezeti elköteleződésSzervezeti elégedettségSzervezetipolgár-viselkedésOCBA machiavellizmus és az észlelt munkahelyi igazságosság hatása a munkahelyi elégedettségre, elköteleződésre, valamint a szervezetipolgár-viselkedésreDEENK Témalista::Pszichológia