Gergely, ÉvaOsváth-Varga, Eszter2022-04-262022-04-262022-04-21http://hdl.handle.net/2437/331637Napjainkra a kiégés-szindróma lett a legismertebb pszichés eredetű problémák egyike. Ráadásul a munkahelyi pszichoszociális környezet legsúlyosabb problémája is mondható. A segítő szakmákban különösen nagy arányban jelentkezhet, és ide sorolható a HR is. A HR-esek kiégésének vizsgálatára azonban még csekély számú kutatás született. Jelen kutatás a HR-esek kiégését vizsgálja a munkahelyi kontrollhely és a megküzdés módjai mentén. A kutatás 104 fő részvételével készült (81,7% nő, 18,3% férfi). Az eredmények alapján a külső kontrollhely, valamint a feszültségredukció és a passzív megküzdés kockázati tényező lehet a kiégés kialakulásának szempontjából. A leghatékonyabb megelőzési és kezelési lehetőségek azonban akkor a leghatékonyabbak, ha szervezeti és egyéni szinten egyszerre alkalmazzuk őket.75hukiégésHRmegküzdéskontrollhelyDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány