Újhelyi, MáriaUngvári, Sándor2016-11-282016-11-282016http://hdl.handle.net/2437/232724Dolgozatom célja a munkavállalók elégedettségének mérése, szükségleteik megismerése és az általuk elvárt vezetési stílus azonosítása volt. Célom volt olyan vizsgálat elvégzése, mely során az elégedettségében felfedezhető különbségek telephelyenként differenciáltan kerülhetnek bemutatásra. A dolgozat második felében ismertettem a vizsgálatom eredményeit, azonosítottam az egyes intézményekben dolgozó munkavállalók szükséglet szintjeinek kielégítésének mértékét. A vizsgálataim eredményeiből különböző összefüggéseket, megállapításokat tettem, többek között arra vonatkozóan, hogy adott intézmény vezetői milyen képzésben, továbbképzésen vegyenek részt, az általuk vezetett dolgozók nagyobb elégedettségének elérése érdekében. Eredményeim feldolgozását telephelyi bontásban is elvégeztem, ami eredményeként szervezeti egység szintű válaszokat is kaptam, melyből a jövőben intézkedési terveket készíthetek az adott telephely vezetőjével annak érdekében, hogy javítani tudjuk a munkavállalók munkakörülményeit és elégedettségét. Három kutatási kérdést fogalmaztam meg dolgozatomban: Hogyan alakulnak az intézményekben a Maslow-i szükségletek kielégítése? Van e különbség a szükségletek kielégítésében a település nagysága függvényében, különös figyelemmel a társas szükségletek kielégítésére? Az „alapított” vagy az „átvett” intézményekben nagyobb-e az eltérés az elvárt és az ideális vezetői stílus közt? A dolgozathoz használt felmérés szekunder kutatás eredménye. A kérdőív adatainak feldolgozása során nyert további fejlesztési javaslat egy primer kutatás elvégzése, mely során a különböző szükségletek hátterében lévő szervezeti okok alaposabb feltérképezése a cél.55hudolgozói elégedettségmotivációvezetési stílusDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány