Barizsné Hadházi, EditAl-Shrebche, Nárcisz Senabul2023-05-112023-05-112023-04-25https://hdl.handle.net/2437/353031Dolgozatom során az egyén és a vezető közti viszonyt igyekszem vizsgálni, valamint azt, hogy a munkavállalók milyen elvek alapján ítélik meg saját vezetőjük etikusságát vagy etikátlanságát. Szakirodalmi áttekintésem és a hozzá kapcsolódó kérdéskörben elvégzett empirikus kutatásom során célom volt az, hogy a munkavállalók vezetőikkel szembeni tapasztalatainak és elvárásainak fényében képet kapjak arról, hogy milyen szempontrendszer szerint közelíthető meg az etikus vezetési magatartás. Ezen kérdések megválaszolásához szakirodalmi áttekintésem során olyan alapvető fogalmakat ismertettem, mint az etikus vezetés, a vezetői magatartás, különböző vezetői stílusok, illetve a vezető szempontjából értelmezett etikus magatartás viszonya az üzleti haszonszerzés orientációjával. A fogalmi áttekintések során is egyértelművé vált, hogy az etikus és az etikátlan magatartás sosem egymástól jól elválasztható két fogalom, hanem szubjektív, szervezet, értékrend és egyénfüggő preferenciakérdés. Az elméleti megközelítések gyakorlati megnyilvánulásainak megismerése érdekében két módszer segítségével végeztem kutatást, mely keretein belül egy 84 fős mintát vizsgáltam kérdőíves módszerrel, valamint két személlyel készítettem strukturált interjút.A fogalmi áttekintés után kutatási témám relevanciájának igazolása céljából bemutatásra kerülnek olyan empirikus kutatások és azok eredményei, amelyek az általam fentebb felvetett etikus vezetéssel, vezetői magatartással kapcsolatos problémát vizsgálnak, illetve ezen kérdéskörön belül képviselnek különböző megállapításokat.60huetikus vezetőelvárásokDEENK Témalista::Társadalomtudományok