Nádasné Rab , HenriettTóthné Dr. Barabás , Erika2023-05-262023-05-262023-05-25https://hdl.handle.net/2437/354283A munkáltatók most már tudatosan és célzottan foglalkoznak a dolgozóik jóllétével. Egyre több munkahely figyel a munkavállalóik jóllétére, mert felismerték és felvállalják, hogy felelősséggel tartoznak a munkahelyi környezetért, amiben a munkavállalóik a fél életüket töltik. Ez egy folyamatos adást, odafigyelést jelent a munkáltató részéről, ami sokszorosan megtérül a dolgozók teljesítményében, tekintve, hogy a munkahelyi jóllét befolyásolja az elégedettséget, a munkamotivációt, a teljesítőképességet és az elkötelezettséget. Mindezért hangsúlyt fektetnek a fizikai vagy a mentális egészség támogatása mellett a pszichés jóllét (mint a mentális egészség egyik szerves felépítője) feltételeinek kedvező alakítására, mellyel a személyes énhatékonyság-érzet, a teljesítmény, az elégedettség és a szervezettel szembeni elkötelezettség is kedvező irányba alakítható.Levonható következtetés, hogy a munkavállalók megtartása, elköteleződése érdekében a munkáltatóknak azon felül, hogy megteremtik a szabályok által elvárt munkakörnyezetet és jó fizetést garantálnak, további motivációt, kellemes munkalégkört is nyújtania kell a munkavállalónak. Szerencsére kialakulóban van egy újfajta értékrend, amelyben a jóllét fogalomköre kerül előtérbe, és most már az anyagi javak helyett a jóllét sokkal inkább örömöt, biztonságot, egészséget, közösségeket takar. A munkáltatók is felismerték, hogy a jóllétet meg kell teremteni a munkahelyen is ahhoz, hogy a legjobb munkaerőt tudják alkalmazni, és a munkavállalókat meg is tudják tartani, és ami pedig plusz hozadéka ennek, hogy a munkahelyi jóllét a szervezetnél pénzügyi hozadékkal is jár.31hujóllétmunkahelyelköteleződésDEENK Témalista::Jogtudomány::Munkajog