Sóskúti, RebekaHéder-Rima, Mária2024-07-302024-07-302024-04-22Gazdálkodástudományi Közlemények, Évf. 8 szám 2 (2020) , 75-822061-2443https://hdl.handle.net/2437/377801Achieving organizational efficiency requires high-performing employees, i.e. talents. Effective employees have different knowledge from each organization, i.e. hard competencies, which mostly depend on the specifics of the organization. However, an additional condition for successful performance is the existence of soft skills of the employees, which is typically specific to the area of operation of the organization. In the course of our research, we sought the answer to what are key competencie employers demand the most in Hajdú-Bihar county, and which skills can help employees achieve outstanding performance. In our studies, we examined more than 120 position needs of 33 local employers in terms of competencies required of employees. Based on this, most of the competencies sought by employers can be classified as soft skills. In Hajdú-Bihar county, an individual whose primary problem-solving ability is outstanding, communicates well, does precise / accurate work, and does it all independently is considered to be a really sought-after and talented employee.A szervezeti hatékonyság eléréséhez kiemelkedő teljesítményű munkavállalók, azaz tehetségek szükségesek. A hatékony munkavállalók szervezetenként eltérő tudást, vagyis kemény kompetenciákat birtokolnak, mely az adott szervezet működési területétől függ leginkább. A sikeres teljesítmény további feltétele azonban a munkavállalók puha kompetenciáinak megléte, mely a szervezet működési területétől jellemzően független. Kutatásunk során arra kerestük a válasz, hogy Hajdú-Bihar megyében melyek azok a kulcsfontosságú kompetenciák, melyeket a munkáltatók leginkább igényelnek, és amelyek birtoklása révén egy-egy munkavállaló kiemelkedő teljesítményt tud nyújtani. Vizsgálataink során 33 helyi munkáltató több, mint 120 igényét vizsgáltuk meg a munkavállalókkal szemben igényelt kompetenciák tekintetében. Ez alapján megállapítható, hogy a munkáltatók által keresett kompetenciák zöme a puha kompetenciák körébe sorolható. Igazán keresett és egyben tehetséges munkavállalónak számít Hajdú-Bihar megyében az az egyén, akinek elsődlegesen kiemelkedő a problémamegoldó képessége, jól kommunikál, precíz/pontos munkát végez, és mindezt önállóan teszi.application/pdftalent shortagecometencieslabour markettehetséghiánykompetenciákmunkaerőpiacfolyóiratcikkOpen AccessGazdálkodástudományi Közlemények282676-864X