Nagy, Luca ZsuzsaKóczán, Balázs2022-05-092022-05-092022-04-13http://hdl.handle.net/2437/332792Dolgozatomban a munkahelyi pszichés jóllét, a megküzdési módok és a vallásosság kapcsolatát vizsgáltam, amelynek keretében több, mint 200 felnőtt tapasztalt munkavállaló mintáján tanulmányoztam a változók összefüggéseit. Az eredmények szerint a vallásosságnak protektív szerepe lehet az alvási zavarok kialakulásában és negatívan kapcsolódik az érzelemfókuszú megküzdési móddal, összefügg a munkahelyi elégedettség és a kiégés magasabb fokával is. A megküzdési módok tekintetében elmondható, hogy a feladatorientált megküzdési mód hozzájárulhat a munkahelyi elégedettség eléréséhez, ugyanakkor az érzelemorientált megküzdési mód negatívan függ össze a jóllét mutatóival (az elégedettséggel, az alvászavarral, a kiégéssel és a stresszel), valamint az észlelt vallásossággal is. A munkahelyi elégedettség magasabb fokának kialakulásában szerepet játszhat a problémaorientált megküzdési mód, míg az érzelemfókuszú megküzdési mód ellentétesen hathat rá, és pozitívan függ össze az észlelt vallásossággal és a transzcendentális bevonódottsággal, míg a kiégés és a stressz negatív módon hathat a kialakulására. A kiégésre szignifikánsan hatott a modell szerint a szimbolikus értelmezés, a munka-család konfliktus, a stressz, az alvászavar és a gyerekszám is, míg a kiégés és az életkor között gyenge közepes fordított kapcsolat volt felfedezhető, amely a gyerekszám változó bevonásával eltűnt a modellből. Dolgozatom elsődleges jelentőségének az tekinthető, hogy ráirányította a figyelmet arra, hogy a munkahelyi pszichés jóllét egyes komponensei összefüggenek a megküzdési módokkal, és a vallásossággal is kapcsolatot mutat. Az észlelt vallásossággal kapcsolatos eredményekből arra következtethetünk, hogy munkapszichológiai szempontból is érdemes vizsgálni a vallásosság jelenségét, hiszen van olyan aspektusa, nevezetesen az észlelt vallásosság, amely befolyásoló erővel bír olyan munkahelyi jellemzőkre, mint a munkahelyi elégedettség, amely a megfelelő minőségű és mennyiségű munkaerő megtartása szempontjából fontos tényező a munkáltató számára.70humunkahelyi pszichés jóllét, megküzdési mód, vallásosságDEENK Témalista::Pszichológia