Juhász, CsillaKissné Oláh, Szilvia2009-08-142009-08-1420092009-08-14http://hdl.handle.net/2437/88820Azért választottam ezt a témát, mert a munkaerő toborzása és kiválasztása mindenkit érint, legyen akár munkavállaló, akár munkáltató, mivel valamilyen módon minden ember részét képezi a munkaerőpiacnak. A kínálati oldalon a munkavállalók vannak. Ők nemcsak a munkájukat kínálják, hanem a tudásukat és a tapasztalatukat is. A munkavállalók köre széles, lehet frissen végzett (érettségizett, szakmunkás, diplomás), elbocsátott, munkába visszatérő inaktív (pl.: gyes, gyed, táppénz). Vannak teljes időben és részidőben dolgozó munkavállalók. A 2008-as Személyügyi Hírlevél beszámolója szerint a munkavállalók egy különleges csoportját alkotják a korlátozott munkaképességűek (fogyatékosok, mozgássérültek), akiknek a foglalkoztatásának növelésére nagy hangsúlyt fektet az állam, pl. azokat a vállalatokat, akik alkalmazzák őket támogatásokat adnak.62hutoborzásTEVA Gyógyszergyár Zrt.emberi erőforrás menedzsmentmunkaerőpiacDEENK Témalista::Társadalomtudományok