Nádasné Rab, Henriett EnikőNagy, Zoltán Dénes2025-01-162025-01-162024-11-26https://hdl.handle.net/2437/385405Dolgozatom célja, hogy elemezem a fluktuáció kialakulásának főbb okait, ismertessem feltárási módszereit és megelőzési stratégiákat mutassak be. A fluktuáció elemzése során figyelembe veszem a legújabb kutatások eredményeit is, elméleti elképzeléseket és azok gyakorlatban való alkalmazhatóságát mutatom be. Az aktuálisan végzett statisztikák, mérések és a szakmai interjúim alapján a korábbi fluktuációra vonatkozó felmérési eredményekhez képest mára eltérő képet mutat a jelenség. Szerintem a közelmúlt bel és külpolitikai eseményei illetve gazdasági intézkedései folyamatosan befolyásolják országunk aktuális „fluktuációs térképét”, erre a dolgozatomban is kitérek. A magas fluktuáció növeli a költségeket, csökkenti a termelékenységet és negatívan hat a vállalati kultúrára, ezért kulcsfontosságú a szervezetek számára a fluktuáció jelenségének csökkentése.38hufluktuációkilépő interjúteljesítményértékeléstudásmenedzsmentmegtartás-menedzsmentmotivációemployer brandingrugalmas munkavégzésJogtudományHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.