Sipka, PéterBaji, Dóra Antónia2019-11-182019-11-182019-11-18http://hdl.handle.net/2437/276367A bírósági szervezetben felelős vezetéssel, gondoskodó munkahelyként munkavállalói elkötelezettséget lehet teremteni. Ennek egyik hatékony CSR (Corporate Social Responsibility) eszköze hosszú távon olyan munkahelyi tréningek tartása belső trénerekkel, ami segít a munkavállalókat megtartani, stabil csapatot létrehozni és közösséget teremteni.A Debreceni Törvényszék belső trénerek által szervezett IKON tréningjei a munkavállalókra pozitív hatással vannak. Maga a lehetőség, hogy részt vehetnek helyi szervezésű tréningeken, amely a szemléletfejlesztésen belül önismeret, asszertív kommunikáció, konfliktuskezelés és stressz kezelés témaköröket öleli fel, növeli a dolgozók elégedettségét, erősíti a törvényszék, mint gondoskodó munkahely megítélését, illetve ápolja a kollégák egymás közötti kapcsolatát, a közösség építő erejét. Mindehhez nélkülözhetetlen a Debreceni Törvényszéki felelős vezetői attitűdje. Sikerének egyik titka volt, hogy észrevette és időben reagált a munkavállalók jelzésére.65huDebreceni TörvényszékI.K.O.N.csoportBírósági tréningDebreceni modellDEENK Témalista::Jogtudomány