2020-09-112020-09-11http://hdl.handle.net/2437/295097Tanulmányomban egy magyarországi vállalat közép- és műszakvezetői körében elvégzett szervezeti kultúra vizsgálat eredményeit mutatom be. Vizsgálatom alapját egy előzetesen elindított szervezeti kultúra- és filozófiaváltás jelenti, amely konfliktusokat eredményezett a közép- és műszakvezetők között, amely meggátolja a kultúraváltás tovább haladását. Vizsgálatom célja, hogy elemezzem ennek a konfliktusnak a legfőbb forrásait, illetve hogy melyek azok a pontok, ahol elsőként szükséges beavatkozni ahhoz, hogy a szervezeti kultúraváltás tovább folytatódhasson.application/pdfExamination of organizational culture among middle-managers and shift leaders in a Hungarian companySzervezeti kultúra vizsgálata egy magyarországi vállalat közép- és műszakvezetői körébeninfo:eu-repo/semantics/article