Nádházy, ZsoltGáti, Eszter2009-01-292009-01-2920092009-01-29http://hdl.handle.net/2437/78379A nyolcvanas évek végének gazdasági átalakulása, valamint a politikai rendszerváltozás viszonylag későn, 1992-re érlelte meg az új munkajogi szabályozás kialakításának igényét. Az 1992-ben hatályba lépett Munka törvénykönyve, Közalkalmazotti törvény és Köztisztviselői törvény a munkajog sajátos trichotóm rendszerét valósította meg, ezáltal a munkajogviszonyok differenciáltan kerültek szabályozásra. Dolgozatomban ezen munkajogviszonyok létesítésének kérdésével, valamint az ezekkel kapcsolatban felmerülő aktuális problémákkal foglalkozom. Napjaink jogalkalmazásának egyik jellegzetes problémája a munkajogviszony megkülönböztetése a polgári jog munkavégzésre irányuló jogviszonyaitól. Úgy vélem, ezeknek a jogviszonyoknak a vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkajogviszonyokat elhatároljuk az önálló munkavégzési formáktól, úgymint a vállalkozástól és a megbízástól.67humunkaviszonymunkaszerződésközalkalmazotti jogviszony létesítéseköztisztviselői jogviszony létesítése-