Dallos, AndreaPántya, Ágnes2018-05-102018-05-102018-03-29http://hdl.handle.net/2437/251787Szakdolgozatomban a karrierista munka-orientáció szervezeti kimenetekre gyakorolt hatásait vizsgálom, a fejlődés észlelt szervezeti támogatottságának és az észlelt karrierlehetőségeknek a figyelembe vételével. Feltevéseim szerint a karrierista személyek kevésbé elégedettek a munkájukkal, kevésbé elkötelezettek a szervezet iránt és magasabb kilépési szándékkal rendelkeznek. A fejlődés észlelt szervezeti támogatottsága és az észlelt karrierlehetőségek ezzel éppen ellenkezőleg, a pozitív szervezeti kimenetekkel vannak kapcsolatban, ezeket a kapcsolatokat pedig a karrierizmus moderálja. Vizsgálatom során a hipotéziseim nagyrészt beigazolódtak, a karrierizmus valóban negatívan függ össze a szervezeti attitűdökkel és pozitívan a kilépési szándékkal, emellett pedig általában moderálja a fejlődés észlelt szervezeti támogatottsága és az észlelt karrierlehetőségek szervezeti kimenetekkel való kapcsolatait.70hukarrierizmuselégedettségelkötelezettségszervezeti attitűdökkilépési szándéktámogatottságkarrierlehetőségA karrierista orientáció és az észlelt karrierlehetőségek összefüggései a szervezeti attitűdökkel és a kilépési szándékkalDEENK Témalista::Pszichológia