2008-12-182008-12-189630582449http://hdl.handle.net/2437/70779A kötet olyan írásokat gyűjt egybe, amelyek - látleletet adva - pszichológiai szempontok szerint értelmezik a hazai szervezetek átalakuló világát. A látlelet első rátekintés alapján született, nem minden részletre kiterjedő teljes diagnózist kínál, inkább kiragadott példákon építkezik.E mozaikszerű összeállítás olyan témaköröket érint, amelyek létező problémákat tárgyalnak empirikus bázison, ugyanakkor fontosak és a szervezetpszichológia modern áramába illeszkednek. Példaképpen álljon itt az átalakuló szervezeti kultúra problematikája, a multinacionális szervezetek kulturális összehangolódása, a munkaerőpiac olyan aktuális kérdései, mint az idős munkavállalóval és a női vezetőkkel kapcsolatos sztereotípiák. Tágabb kontextust kínálnak azok a kutatások, amelyek a gazdasági viselkedés egyes törvényszerűségeit írják le: a vállalkozók kockázatvállalását, a méltányosság vagy a szervezeti bizalom pszichológiai hátterét elemzik.A szervezetpszichológiai vizsgálódások jelenleg még sporadikusak, reményeink szerint ez a kötet sokakban felkelti az érdeklődést és a szánkékot arra, hogy további kutatásokkal, újabb kérdések megfogalmazásával teljesebbé tegyék ezt az első látleletet.http://webpac.lib.unideb.hu:8082/WebPac/CorvinaWeb?action=cclfind&resultview=long&ccltext=idno+bibDEK00435849bibDEK00435849