Véghné Madarasi, VeronikaKővári, Csenge2026-01-052026-01-052025-10-26https://hdl.handle.net/2437/401517Napjainkban széles körben elfogadott nézet, hogy a vállalatok működésében az emberi erőforrás kiemelt szerepet tölt be. Ennek tükrében mindig lesz érdemi haszna a munkáltatónak, ha foglalkozik a munkavállalók motiváltságának biztosításával. Egy motivált munkavállaló sokkal hatékonyabb, lelkiismeretesebb, ezáltal elősegíti a fogyasztói elégedettséget és a vállalat hosszú távú sikerességét is. Kutatásom során megvizsgáltam, hogy a két különböző szektorban tevékenykedő vállalat kompenzációs rendszere milyen hatást gyakorol a munkavállalók motivációjára. Igyekeztem rávilágítani a két vállalat, illetve a különböző generációkhoz tartozó munkavállalók közötti különbségekre. A dolgozat célja, hogy betekintést nyújtson abba, milyen tényezők játszhatnak szerepet a motiváció fenntartásában a mai munkahelyi környezetben.68humotivációkompenzációgenerációkKözgazdaságtudományHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.