Engler, ÁgnesAsztalos, Alexandra Nikolett2021-04-062021-04-062020http://hdl.handle.net/2437/305250Napjainkban a női foglalkoztatás folyamatosan növekvő tendenciát mutat, és ezzel párhuzamosan egyre több nő kerül vezető beosztásba. A növekvő arány ellenére még mindig jelentős a különbség a férfi vezetők arányához képest. A nők, női vezetők a munkaerőpiacon az üvegplafon, ragadós padló, labirintus jelenségével is folyamatosan találkoznak, ezek mind nehezítik karrierútjukat. Női vezetőként meg kell küzdeniük az általános sztereotípiákkal, a bérkülönbséggel, a szakmaiságuk megkérdőjelezésével, a munka és magánélet összehangolásának nehézségeivel. Kutatásomban a hazai munkaerőpiacon dolgozó nők jelenlegi helyzetét vizsgálom. Dolgozatomban bemutatom a női vezetőkre hatással lévő családi mintázatokat, karrierútjukat, a diszkrimináció megjelenését munkájuk során, jelenlegi családi állapotukat, gyermekeik számát, illetve a jövőre irányuló terveiket, előrelépési lehetőségeiket. Vizsgáltam, hogy a származási családjukban milyen karrier attitűdökkel találkoztak a női vezetők, eddigi karrierjük során találkoztak-e a megkülönböztetés jelenségeivel, milyen a vezetési stílusuk, létezik-e véleményük szerint nemekre lebontható vezetési stílus. Továbbá a kutatásom kérdése az is, hogy a női vezetők hogyan tudják a munkát és a magánéletüket összehangolni, és milyen fejlődési lehetőségeket látnak maguk előtt. 12 női vezetővel készítettem strukturált interjút. Az alanyok kiválasztásánál szempont volt, hogy a köz- és versenyszférából is legyen interjúalany. Nem volt szempont, hogy a menedzsment melyik szintjén töltenek be vezető beosztást. Kvalitatív vizsgálatom során azt találtam, hogy a női vezetőkre hatással voltak a származási családban tapasztalt karrier attitűdök, vezető beosztású személy nem befolyásolta a vezető szerepkörbe kerülésüket. A megkérdezett vezetők között a versenyszférában dolgozó női vezetők emelték ki magasabb arányban, hogy találkoznak azzal, hogy a férfiaktól megkülönböztetik őket. Ilyen diszkriminációs jelenségek az állásinterjún családi állapotra, családtervezésre vonatkozó kérdések, a bérkülönbség, a szakmaiság megkérdőjelezése. Az általam megkérdezett női vezetők nem különítenek el nőies és férfias vezetési stílust. Az adatok alapján elmondható, hogy a női vezetőknek vannak nehézségeik a munka és magánélet összehangolásával. Előrelépési lehetőségekről alacsonyabb arányban számoltak be, többen jelentették ki, hogy amennyiben lenne is lehetősége magasabb pozícióba lépni, akkor sem szeretne vele élni.42 oldalhunői vezetőkvezetőkmunkaerőpiacDEENK Témalista::Neveléstudomány