Zaccaria, Márton LeóKenézi, Miklós2024-01-092024-01-092023-12-01https://hdl.handle.net/2437/364788A dolgozat célja a munkáltatót fegyelmezési célból megillető munkajogi lehetőségek ismertetése, figyelembe véve a releváns bírói gyakorlatot. Kollektív szerződés nélkül a munkaszerződésben szabályozhatóak a szabálytalan magatartások, valamint a kiszabható szankciók. Jogkövetkezmény szempontjából az adott intézkedés enyhébb súlyú szabályszegő magatartás esetén elsősorban figyelmeztető jellegű lehet, amennyiben viszont a fegyelmi eljárás alapjául szolgáló magatartás súlyosabb, úgy hátrányos jogkövetkezménnyel járó döntést is hozhat a munkáltató.40huszankcionálásfegyelmezéshátrányos jogkövetkezményfegyelmi eljárásDEENK Témalista::Jogtudomány::MunkajogHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.