Szabó, Imre Szilárd2021-10-21Pro Futuro, Évf. 11 szám 2 (2021): Munkajogi tematikus szám , 148-1612063-1987https://hdl.handle.net/2437/323235In the case of state- and municipality-owned companies providing public services, the 2021 salary increase was settled with a six-monthly delay, which was manifested in three-year, so-called “income policy” agreements. However, for the purposes of this paper, the process became relevant mainly due to the aspect of labor relations and it also became suitable for a legal science analysis. During the course of this, within the available space limits, I discuss the process of salary negotiations (with its labor law content and consequences), the theoretical bases of the different collective labor law regulations regarding public assets, and finally, the newly emerging practical issues related to the strike rights regulation of this sector. Az állami és az önkormányzati közszolgáltatást nyújtó cégeknél több mint fél évig húzódott a 2021. évi bérfejlesztések rendezése, amely hároméves, úgynevezett „jövedelempolitikai” megállapodásokban manifesztálódott. A folyamat azonban jelen írás szempontjából leginkább a munkaügyi kapcsolatok vetülete miatt vált érdekessé és jogtudományi szempontból is elemezhetővé. Az elemzés során – a terjedelem adta keretek lehetőségei között – vizsgálom a bérmegállapodások folyamatát (annak munkajogi tartalmával és következményeivel), a köztulajdonra vonatkozó eltérő kollektív munkajogi szabályok elvi alapjait, végül a szektor sztrájkjogi szabályozásának újonnan felmerülő gyakorlati problémáit. application/pdfmunkaügyi kapcsolatokbértárgyaláskollektív szerződésszakszervezetekközszolgáltatásoklabour relationstrade unionscollective agreementpublic serviceswage bargainingfolyóiratcikkOpen AccessPro Futurohttps://doi.org/10.26521/profuturo/2021/2/10247Pro Futuro211Profuturo2063-2754