Bácsné Bába, ÉvaBögös, Tímea2019-05-022019-05-022019-04-25http://hdl.handle.net/2437/266592A munkaadók elsődleges érdeke, hogy dolgozóik minél kevesebbet hiányozzanak a munkahelyről. A munkavállalók érdeke pedig az, hogy jól érezzék magukat még irodai környezetben is, egészségüket megtartsák és javítsák. Mindkét célkitűzésre megoldást kínál a manapság egyre inkább középpontba kerülő – ám hazánkban még igencsak gyerekcipőben haladó - munkahelyi egészségfejlesztés. Kutatásom célja a hazai munkahelyi egészségfejlesztés gyakorlatának bemutatása egy konkrét szervezet példáján keresztül. Kutatási koncepcióm szerint a szervezetek számára – akár anyagi vagy immateriális formában - megtérülést jelentenek a munkavállalóik egészség megőrzésére fordított költségek. A munkahely, ahol életünk jelentős részét töltjük, minden dolgozó személyre jelentős befolyással bír. Ha mind az egyén, mind a munkáltató tesz a munkavállalói wellbeing biztosításáért, akkor érzékelhetővé válhatnak annak multiplikátor hatásai úgy a személyes egészségre, mint a szervezet profitmaximalizálására, vagy idővel akár az egész társadalom életminőségére nézve.63humunkahelyi egészségfejlesztéswellbeingmunkahelyi jóllétfizikai aktivitásDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment