2008-11-182008-11-189637163670http://hdl.handle.net/2437/17312A változó környezeti feltételekhez való alkalmazkodás komoly gondot jelent a szervezetek számára, akiknek egyre növekvő mértékű versenyben kell helytállniuk. A controlling fontos sikertényező, mivel beépül a vezetők és a beosztottak munkájába. A controllingon belül a humán controlling az emberi erőforrás-gazdálkodásra vonatkozó vezetési feladatokra fókuszál. A controlling elveire épülő humán controlling a személyi állományra vonatkozó stratégia megalapozására irányul, nyomon követi a célok és folyamatok teljesítésének alakulását, összehasonlítja a cél- és tényállapotokat, kimutatja az eltérések okait. A controlling fontos sikertényező, mivel beépül a vezetők és a beosztottak munkájába. A controllingon belül a humán controlling az emberi erőforrás-gazdálkodásra vonatkozó vezetési feladatokra fókuszál. A controlling elveire épülő humán controlling a személyi állományra vonatkozó stratégia megalapozására irányul, nyomon követi a célok és folyamatok teljesítésének alakulását, összehasonlítja a cél- és tényállapotokat, kimutatja az eltérések okait.http://webpac.lib.unideb.hu:8082/WebPac/CorvinaWeb?action=cclfind&resultview=long&ccltext=idno+000002628852000002628852