Hidegkuti, IstvánNagy, Zsófia2015-05-022015-05-022015-03-31http://hdl.handle.net/2437/211800A dolgozatban a kiégéssel a szervezeti légkörrel valamint a konfliktusok jelenségével foglalkozunk. Igyekeztünk a legmegfelelőbb eszközökkel dolgozni, és bár nem validáltuk, egy új eszközre is felhívni a figyelmet, név szerint az OCM szervezeti légkör kérdőívre. Azért tartottuk fontosnak, hogy a konfliktusokkal foglalkozzunk, mert olyan általános interperszonális jelenségek, amelyeknek mindig lehet és érdemes újabb háttértényezőit feltárni. Az eredményeink alapján számos összefüggést megállapíthatunk, így például, hogy a szervezeti légkör és a konfliktusok gyakoriságának észlelése is leginkább a deperszonalizációra, valamint az érzelmi kimerültségre van hatással.43huKiégésmunkahelyi légkörkonfliktusokA kiégés vizsgálata a munkahelyi légkör, valamint a konfliktusok tükrébenEgy nonverbális pszichoterápia hatásának vizsgálata a pszichoszomatikus zavarokra, különös tekintettel az irritábilis bél szindrómáraZenei gimnáziumban tanuló tehetséges serdülők flow-élményeinek vizsgálataSerdülők szociális intelligenciájának és frusztrációs helyzetekre adott válaszainak vizsgálataDEENK Témalista::Pszichológia::Szociálpszichológia