Tóthné Téglás, TündeHlédik, Erika2021-07-012021-07-012019-12-16Competitio, Évf. 18 szám 1-2 (2019) , 75-1071588-9645https://hdl.handle.net/2437/320128Company surveys and labor market prognoses point out that changes in the labor market significantly reshape the employers’ competence expectations towards employees. Experts predict an expansion and significant rearrangement of competence expectations. At the same time, employees may experience very different expectations during the application process. Certain employers have high expectations, while in other companies these new high expectations are not perceived. Based on the results of our qualitive research examining the competence requirements towards fresh graduates, we seek to find out how domestic companies react to change when formulating their requirements towards their employees. In the light of the forecasts, we examine which competences are the ones where employers think of new and expanding content. In our work, competences as dynamic variables are examined in the interaction between the demand side and the supply side, that is, the interaction between the employers’ competence needs necessary for their operation and their experience regarding the preparedness of the fresh graduates. Journal of Economic Literature (JEL) codes: J23, J24, J53A vállalati körökben készített felmérések, munkaerőpiaci prognózisok arra hívják fel a figyelmet, hogy a munkaerőpiacon megfigyelhető változások a munkavállalás minőségi követelményeit is jelentősen átalakítják. A szakértők ezen kompetenciaelvárások bővülését és átrendeződését prognosztizálják. A munkavállalók ugyanakkor elhelyezkedésük során nagyon eltérő követelményeket tapasztalhatnak. Vannak munkáltatók, akiknek kifejezetten magasak az elvárásaik, de természetesen nem mindenhol érezhetők ezek. Tanulmányunkban a diplomás pályakezdőkkel szembeni kompetenciaelvárások megismerését szolgáló kvalitatív kutatásunk eredményei alapján arra keressük a választ, hogy vajon a hazai vállalatok hogyan reagálnak a változásokra munkavállalóikkal szemben támasztott követelményeik megfogalmazása során. Azt vizsgáljuk a prognózisok tükrében, hogy mely kompetenciák mentén tapasztalható már napjainkban is, hogy új, bővülő tartalommal gondolkodnak a munkáltatók. Munkánkban a kompetenciákat dinamikus változóként kezelve a diplomás pályakezdőkkel szembeni kompetenciaelvárások alakulását a keresleti oldal, azaz a munkáltatók szervezeti működésükhöz szükségek kompetenciaigényei, valamint a kínálati oldal, azaz a pályakezdők felkészültségével kapcsolatos tapasztalataik kölcsönhatásában vizsgáljuk. Journal of Economic Literature (JEL) kódok: J23, J24, J53application/pdfmunkaerőpiaci kompetenciaelvárásokmunkaerőpiaci tendenciák21. századi sikerkritériumokdinamikusan változó kompetenciaelvárásokdiplomás pályakezdők elhelyezkedéselabour marketcompetency expectationlabour market tendencies21st century success criteriadynamically changing competence expectationsemployment of fresh graduatesfolyóiratcikkOpen AccessTünde Tóthné Téglás, Erika Hlédikhttps://doi.org/10.21845/comp/2019/1-2/3Competitio1-218Com2939-7324