Gál, TímeaSzabó, Zsombor2024-06-182024-06-182024https://hdl.handle.net/2437/373518Kutatásom során mélyebben megismerhettem a munkáltatói márkaépítés módszereivel és irányzataival kapcsolatos elemeket, valamint mélyebb betekintést kaphattam a munkavállalói preferenciákba. Megérthettem, hogy milyen szempontok alapján választanak munkát a különböző munkavállalók, és mennyire fontosak számukra a különböző munkáltatói ígéretek. Bebizonyosodott, hogy az általános megítélés szerint Magyarországon a vállalatok employer branding stratégiája sikeres, és az emberek nyitottak ezeknél a vállalatoknál dolgozni. Azonban fontos továbbra is fenntartani és fejleszteni ezeket a folyamatokat, különös figyelmet fordítva a fiatalkori érzékenyítésre és az oktatásra. A vállalatoknak érdemes figyelmet fordítaniuk olyan csoportokra is, akik jelenleg nem célcsoportok, de a jövőben azok lehetnek. Összességében elmondható, hogy a járműipari vállalatok megfelelő figyelmet fordítanak a munkáltatói márkaépítésre, de folyamatosan szükség van a megújulásra és fejlesztésekre az eredmények megtartása érdekében.55huMunkáltatói márkaJárműipari vállalatokKözgazdaságtudományKözgazdaságtudomány::MarketingHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.