Czibere, IbolyaRudas, Klaudia Katalin2021-05-192021-05-192021http://hdl.handle.net/2437/309954Dolgozatomban a női vezetők és vállalkozók karrieresélyeit, karrierútjait figyelem meg. A női egyenjogúság és egyenrangúság napjainkban is fontos kérdés. Három kutatási kérdést fogalmaztam meg, a legfontosabb „Mi befolyásolja őket, hogy vezetők legyenek?”, ehhez kapcsolódva „A vezető és vállalkozó nőket milyen hátrányok érik előmenetelük során?” és „Hogyan tudják összeegyeztetni a családi életet a munkakarrierrel?”. Dolgozatom bevezetésében az elméleti keretet ismertetem, a nők rövid történetét. Hogyan hatott a női emancipáció az egyénekre. Továbbiakban a nők társadalmi helyzetét vettem szemügyre, milyen egyenlőtlenségek érik napjainkban is a nőket. Ehhez kapcsolódva a munkaerőpiaci esélyekre és a politikai szerepre. Kitértem a vezető és vállalkozó nők helyzetére és a karrier területén fellelhető akadályokra. A negyedik fejezetben a kutatás módszertana olvasható, melyben a kutatási kérdésem, a vizsgálat módszere és az alanyok ismertetése található. A vizsgálatomat kvalitatív módszerrel végeztem, félig strukturált interjúk készítésével és rögzítésével valósítottam meg. A lekérdezés online formában történt és 12 nőt kérdeztem le. Az utolsó két fejezetben az elemzés és az összegzés található. Konklúzióként elmondható, hogy a vezetői nők előtt napjainkban is megjelenik az „üvegplafon jelenség”. A nőknek több terhet kell cipelniük és a család és munkakarrier között egyensúlyt megtalálniuk. Az általam megkérdezetteknek mindez sikerült.60hunőnemi egyenlőtlenségcsaládgyerekvállaláskarrier„üvegplafon jelenség”DEENK Témalista::Társadalomtudományok