Medvés, DóraGebei, Bálint2015-05-122015-05-122015-03-29http://hdl.handle.net/2437/212658A műhelymunka, a közösségi és csere-alapú orientáció, illetve a munkahelyi motiváció hatásait vizsgálja a dolgozó elégedettségére és szervezeti elkötelezettségére. A közösségi orientáció (communal orientation) és a csere-alapú orientáció (exchange orientation) munkahelyi hatásaira mindezidáig kevés vizsgálat született. A munkahelyi motiváció esetén pedig számba vesszük, mind az intrinzik, mind az extrinzik motivátorok hatásait. Külön vizsgáljuk az elkötelezettség érzelmi, normatív és folytonossági aspektusait.61humunkahelyi elégedettségmunkahelyi motivációszervezeti elkötelezettségközösségi orientációcsere-alapú orientációA közösségi, illetve csere-alapú orientáció és a munkahelyi motiváció hatása a szervezet iránti elkötelezettségre és a dolgozói elégedettségreA Bar-On-féle érzelmi intelligencia és a Spielberger-féle szorongás modellek összefüggései manipulált kísérleti helyzetekbenAz iskolai oktatási formák és a diákok tanulási motiváltságának vizsgálata a vonásszorongás és a tanórákon átélt flow-élmények függvényébenA kardiovaszkuláris megbetegedések és a szervezeti hierarchiában elfoglalt pozíció összefüggéseinek vizsgálataDEENK Témalista::Pszichológia::SzociálpszichológiaDEENK Témalista::Pszichológia::Munkapszichológia