Szerepi, SándorRozgonyiné Májer, Annamária2019-04-032019-04-032019-04-02http://hdl.handle.net/2437/264997Úgy érzem, hogy az intézményen belüli ellentétek és kommunikációs akadályok elég nagy szakadékot képeznek. Ezek a szervezetben, klikkesedést idéznek elő, a motiválatlanság, kiégés jegyei ismerhetők fel egyes embereken.Az óvodánkban uralkodó légkör miatt alkalmazkodásváltoztatásra lenne szükség. Dolgozatom írása során legfontosabb célom az, hogy kérdőív segítségével feltérképezzem és választ is kapjak a dolgozóktól a felszín alatt megbújó problémákra. Majd ezeket elemezve, és a következtetéseket levonva megkeresni a megoldást, amivel a szervezet, belső klímája elindulhat a pozitív változás irányába.Legfőbb célom, hogy az óvoda belső értékeinek megtartása mellett, a nevelőtestület és minden más dolgozó az intézmény céljaival azonosulva jó hangulatban, kiegyensúlyozott légkörben végezze munkáját.33hukiégésszervezeti klímaDEENK Témalista::Neveléstudomány