Elek, Nóra Ilona2020-09-112020-09-112020-08-06Economica, Évf. 7 szám 2 (2014) , 45-501585-6216https://hdl.handle.net/2437/294576According to Mancur Olson, organization of large groups providing collective goods would not be hampered in spite of free-rider problem if membership is compulsory and/or selective incentives are offered. As usually closed shop is illegal, it is a key question for economists why employees should join a trade union despite the costly membership fees, if they can benefit from public goods (such as higher wages, better working conditions, etc.) regardless of his or her membership. What factors can justify trade unions’ attractiveness today?Mancur Olson nyomán tudjuk, hogy a kollektív javakat nyújtó nagy csoportok megszerveződését akkor nem gátolja meg a potyautas magatartás, ha működik a kötelező tagság intézménye és/vagy vannak szelektív ösztönzők. Mivel általában a szakszervezeti tagságot illegális a foglalkoztatás feltételeként előírni, a közgazdászok számára érdekes kérdés lehet annak vizsgálata, hogy miért is csatlakozna egy egyén a szakszervezethez a költséges tagdíjak ellenére, ha a tagságra való tekintet nélkül részesülhet a szervezet által nyújtott közjavak (például magasabb munkabérek, jobb munkakörülmények) hasznaiból. Mi indokolhatja a szakszervezeti tagság vonzerejét napjainkban?application/pdftrade unionunion densitycollective actionfree-ridingselective incentivesmunkavállalói lobbiszakszervezeti sűrűségkollektív cselekvéspotyautas magatartásszelektív ösztönzőkfolyóiratcikkOpen AccessSzolnoki Főiskolahttps://doi.org/10.47282/ECONOMICA/2014/7/2/4329Economica272560-2322