Pántya, JózsefCsáki, Dorottya2015-05-142015-05-142015-03-31http://hdl.handle.net/2437/212814A dolgozat vezetők és alkalmazottak feladatteljesítéssel és tisztelettel kapcsolatban adott érzelmi reakcióit és viselkedéses szándékait vizsgálja az elutasítás iránti érzékenység, a labilis önértékelés és a regulációs fókusz függvényében. E három diszpozíció befolyásolja a helyzetre adott válaszokat. Mindegyik diszpozíció negatívabb érzelmeket és viselkedéseket okoz. A kitöltő beosztása önmagában meghatározza a helyzetre adott válaszokat. A vezetők pozitívabb érzelmekről számolnak be, mint a beosztottak, valamint kevésbé negatív viselkedéses szándékot mutatnak. Ugyanakkor, minél inkább jellemző rájuk a prevenciófókuszú önszabályozás, úgy annál negatívabb érzelmi és viselkedéses reakciót tanúsítanak.48huelutasítás iránti érzékenységlabilis önértékelésönszabályozási fókuszvezetésVezető és nem vezető beosztásban dolgozók feladatteljesítéssel és tisztelettel kapcsolatos érzelmi reakciói és viselkedéses szándékai különböző diszpozíciók függvényébenDEENK Témalista::Pszichológia