Szilágyi, BarnabásMadar, Julianna Andrea2017-05-052017-05-052017http://hdl.handle.net/2437/239467Dolgozatomban a vállalati munkaerő toborzás és kiválasztás folyamatainak vizsgálatával foglalkozom egy debreceni multinacionális szervezet példáján keresztül. A téma vizsgálatát azért tartom fontosnak, mert egy cég életében a megfelelő munkaerő toborzás és kiválasztás folyamata nagymértékben meghatározza a társaság hosszabb távú alkalmazkodó képességét és rugalmasságát illetve annak eredményességét. Gyakorlati munkám során a vállalat humán erőforrás biztosításának kérdéseivel foglalkozom. Leírom az emberi erőforrás menedzsment fogalmát, folyamatát, stratégiáját, majd a humán erőforrás menedzsment elemei közül két tényezőt fogok részletesebben tanulmányozni. Először a toborzást elemzem, mint a társaság emberi erőforrás biztosításának meghatározó formáját. Ezt követően a kiválasztáson lesz a hangsúly, ami a toborzási folyamat végső stádiuma, mely során a legalkalmasabbnak vélt egyének azonosítására kerül sor a jelentkezők köréből. E két alkotó elemet nem analizálhatjuk elkülönülten, hiszen elengedhetetlen szót ejteni az emberi erőforrás tervezésről, valamint a beillesztésről egy multinacionális vállalat példáján keresztül. Célkitűzésem megvalósításához készítettem egy esettanulmányt, kérdőíves felmérés során megkérdeztem az adott telephelyen dolgozó kiszolgáló személyzetet, illetve egy interjút a személyzeti vezetővel, hogy a témát illetően minél több hasznos információ birtokába juthassak.81hutoborzáskiválasztásMunkaerő toborzás és kiválasztás folyamatainak vizsgálata egy debreceni multinacionális vállalat példáján keresztülAnalysis of recruitment and selection processes of human resources through the example of multinational company in DebrecenDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vállalatgazdaságtan