Hőgye-Nagy, ÁgnesKertész, Tamara2017-05-192017-05-192017-04http://hdl.handle.net/2437/240601Szakdolgozati kutatásomban a munkával való elégedettség kapcsolatát vizsgáltam az egyén vezetői képeségével, illetve a szervezeti hierarchiában elfoglalt pozícióval. A vizsgálat résztvevői olyan 18. életévét betöltött személyek, akik állandó munkahellyel rendelkeznek, aktív dolgozó személyek. A vizsgálat kérdőíves formában zajlik, a részvétel önkéntes. A kérdőívcsomagot többek közt olyan ismert mérőeszközök alkotják, mint a MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire), amely a dolgozói elégedettséget méri, a McClelland-féle motivációs kérdőív, amely jelen vizsgálatban a vezetői motiváció alátámasztására szolgál, illetve az OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument), amely segítségével könnyedén feltérképezhető a dolgozó munkahelyének szervezeti kultúrája. A kérdőív emellett egy saját magam által összeállított kérdéssort tartalmaz, amelynek válaszai megmutatják, hogy a kitöltő személy hol helyezkedik el szervezetének hierarchikus struktúrájában, illetve egy, a transzformációs vezetést felmérő eszköz (TLI) általam lefordított, módosított verzióját. A tanulmány fő kérdése az, hogy befolyásolja-e a vezetői képességek meglétének és a szervezet hierarchiájában betöltött szerepnek a kapcsolata a munkával való elégedettséget.46huelégedettségszervezetimunkahelyidolgozóiMSQMinnesotaMcClellandmotivációteljesítménymotivációhatalmi motivációkötődési motivációleadershipvezetői készségtranszformációs vezetésTLIszervezeti kultúraCVFversengő értékekOCAIklánhierarchiapiacadhokráciastátuszDEENK Témalista::Pszichológia