Mohácsi, Márta KatalinBorza, Vanessza Kinga2019-01-032019-01-032018-11http://hdl.handle.net/2437/262772A szakdolgozat bemutatja a téma szempontjából legrelevánsabb szakirodalmak segítségével az emberi erőforrás menedzsment alapvető jellemzőit, definícióját, illetve munkafolyamatait, különös tekintettel a toborzás - mint a személyzetbiztosítás első lépése -, és a kiválasztás – mint döntési folyamat - módszerére, eszközeire. Mivel a diplomamunka egy piaci cég működésén keresztül mutatja be a toborzást és a kiválasztást, ezért a szervezetet is megismerheti az olvasó. A szakdolgozat bemutatja a munkaerő-közvetítést és munkaerő-kölcsönzést - mely a bemutatott cég két fő szolgáltatása -, ezek különbségeit és jogszabályi hátterét. Ismertetem a szakterület legfrissebb nemzetközi kutatásának (Cranet-felmérés 2014-2016) eredményeit négy dimenzió mentén, Magyarország és Szlovákia tekintetében. A dolgozat kutatási módszere kvalitatív, az interjúkat a szervezet alanyai adták. Munkám során bemutatom, hipotéziseimet, az interjúalanyokat és az interjúkörülményeket. Az eredményekből kiderül milyen dimenziók alapján elemeztem, és milyen eredmények születtek. Dolgozatomat következtetések és az összefoglalás zárja.66hutoborzásemberi erőforrás menedzsmentmunkaerő-közvetítésmunkaerő-kölcsönzésDEENK Témalista::Társadalomtudományok::Szociológiarestricted