Molnárné Kovács, JuditCsontos, Flóra2022-05-022022-05-022022-04-13http://hdl.handle.net/2437/332039A vizsgálatom célja az volt, hogy a különböző észlelt vezetési stílusok és a motiváció, valamint a szervezeti elkötelezettség között kapcsolatot találjak. Ennek a Covid-19 alatt szükségesnek bizonyult távmunka adott teret. Vizsgálatom során azt találtam, hogy a megkérdezettek nem a tudomány által kategóriákba rendezett vezetési stílusok alapján értékelik a vezetőjüket, hanem az alapján, hogy mennyire volt online kezdeményezés a vezetőjük részéről, illetve, hogy mennyire látták motiváltnak őket.33humotivációszervezeti elkötelezettségvezetési stílusoktávmunkaMunkahelyi motiváció és szervezeti elkötelezettség a távmunka idején vezetői stílusok és gyakorlatok függvényébenA zenetanulás hatása a fiatalkorúak verstanulási képességeire általános iskolábanA zeneterápiák szorongáscsökkentő hatása a depresszió küszöbén álló fiatalok körébenZenei stílusok hatása a stresszre egyéni preferenciák függvényébenDEENK Témalista::Pszichológia