Hőgye-Nagy, ÁgnesSzénfi, Kevin2025-06-132025-06-132025-04-11https://hdl.handle.net/2437/391698Vizsgálatom fő célja az volt, hogy feltárjam, hogy azok akik a végzettségüknek megfelelő munkahelyen helyezkedtek el, azok elégedettebbek-e a munkahelyükkel, mint akik végzettségüknek eltérő munkakörben dolgoznak. Ahhoz, hogy ezt pontosabban megvizsgálhassam, további tényezőket is bevontam a kutatásba, az elkötelezettséget, és a munkakörformálást. A résztvevők online tudták kitölteni a kérdőívet. Az eredmények alapján, nem volt eltérés az elégedettségek között a szakma-munka illeszkedési csoportoknál, ami feltehetően azért volt, mivel a munkakörformálás pozitívan hat az elégedettségre, és mindegyik csoportnál megjelent. Ugyanakkor a szakmájukban dolgozók, magasabb elkötelezettségi szintet mutattak a többi csoportnál. Az eredmények pályaválasztási tanácsadásban, toborzásnál és kiválasztásnál is hasznosíthatóak lehetnek.44humunkahelyi elkötelezettségmunkahelyi elégedettségjob craftingmunkakörformálásszakma-munka illeszkedésvégzettség-munka illeszkedésPszichológia::MunkapszichológiaHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.