Kurucz, GyőzőLobkovitz, Viktória2016-05-032016-05-032016-04-08http://hdl.handle.net/2437/226255Vizsgálatunkban azt kutattuk, hogy a munkaidő természete, konkrétabban a kötött-kötetlen volta mennyiben befolyásol munkalélektani és pszichés tényezőket. Munkapszichológiai témák közül kíváncsiak voltunk a szervezeti elkötelezettségre, a munkahelyi elégedettségre és a teljesítmény-motívumra gyakorolt hatásokra, pszichés mutatók közül pedig a stressz-szintre és a szubjektív jóllétre terjedt ki kutatásunk. Emiatt a kettős megközelítés miatt az eredmények mind munkavállalói, mind pedig munkáltatói részről hordoznak magukban releváns tényezőket.48humunkaidőrendszerekkötetlen munkaidőmunkahelyi elégedettségszervezeti elkötelezettségstresszszubjektív jóllétmotivációkFelkapott trend vs. jól bevált gyakorlat - avagy a kötetlen és kötött munkaidő pszichés és munkalélektani hatásaiAz irritábilis bél szindróma lehetséges "mellékhatásai" - agorafóbia és paranoid pszichotikus zavarÁltalános iskolások szociometriai státusza a születési sorrend függvényébenA figyelemmegosztás képességének vizsgálata az információfeldolgozásra való motiváltság függvényébenDEENK Témalista::Pszichológia