Kurucz, GyőzőSzilágyi, Fanni2023-05-082023-05-082023-04-14https://hdl.handle.net/2437/352172Világszerte rengeteg HR-vezető számol be arról, hogy a generációs különbségekből adódó ellentétek nagyobb kihívás elé állítják a vállalatokat, mint az eddigiek (Soós, 2008). Dolgozatom öt szerkezeti egységből épül fel és ezen keresztül vizsgálom a generációs eltéréseket. Elsősorban áttekintem a generációs kutatások szakirodalmát, alapvető jellemzőiket, részletezem a jelenleg aktív munkaviszonnyal rendelkező nemzedékek vonatkozásában a már igazolt motivációs elméleteket. Ezt követően rátérek a munkaérték preferenciák ismertetésére és feltárom azokat a munkahelyi tényezőket, amik nagyban hozzájárulhatnak a munkavállalói megelégedettséghez. Szeretném továbbá bemutatni ezen tényezők szervezeti elkötelezettségre való hatását. Szakirodalmi áttekintést követően kutatásomat fogom ismertetni, majd a felállított hipotézisek vizsgálatán keresztül fogok következtetéseket levonni a fent említett változók kapcsolatára vonatkozólag. Befejezésképpen a kutatás során előkerült hiányosságokra szeretnék reflektálni és javaslatokat megfogalmazni.60hugenerációs különbségekmunkaérték preferenciákmunkahelyi elégedettségmunkahelyi elköteleződésDEENK Témalista::PszichológiaHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.