Hőgye-Nagy, ÁgnesBalogh, Ticia2020-05-072020-05-072020-04-26http://hdl.handle.net/2437/285966Az utóbbi évtizedben rengeteg kutatás szólt a munkahelyi elégedettség vizsgálatáról. A munkahelyi elégedettség felmérésére azonban csak az elsődleges lépés a teljesítmény növelésének érdekében, mivel ezáltal megszerezzük a fejlesztéshez, innovációhoz szükséges információkat. A legtöbbször a vezetői viselkedés hatását vizsgálták a munkahelyi elégedettségre, az általam megismert kutatások nagy része pedig igen nagy összefüggést mutatott a két változó között. Korábban a legvitatottabb kérdés az volt, hogy vajon az autokratikus vagy a demokratikus vezetői stílus hozza ki a legjobb teljesítményt a dolgozókból. Dolgozatomban azonban én egy viszonylag új, manapság jobban elterjedt és a szakirodalom által megnevezett legmagasabb szintű vezetői stílust, a coaching típusú vezetést szeretném vizsgálni.49huvezetői viselkedéscoachingmunkahelyi elégedettségA vezetői viselkedés, vezetői coaching és a munkahelyi elégedettség kapcsolatának vizsgálataA táncos tehetségek célorientáltsága, a flow és kreativitás vizsgálataA nyelvelsajátítási készségek vizsgálata a matematikai képességek tükrébenA kardiovaszkuláris megbetegedések mögött álló személyiségDEENK Témalista::Pszichológia