Kun, AndrásVeres, Anita2007-01-092007-01-0920062007-01-09http://hdl.handle.net/2437/498Az emberi erőforrás ellátás gyakorlatának időbeli fejlődésének bemutatása után szakirodalom alapján mutatom be a toborzás, illetve a kiválasztás folyamatát. Részletesebben bemutatásra kerülnek a napjainkban leginkább használatos kiválasztási eszközök, valamint ezeknek hatékonysága. Az általános elméleti áttekintést követően a pénzügyi szektorra jellemző vonásokat ismertetem az emberi erőforrások vonatkozásában. A CIB Bank Zrt-nél végzett esettanulmány alapján vizsgáltam a szervezet kiválasztási gyakorlatának sajátosságait. Öt kiválasztott munkakör toborzási és kiválasztási gyakorlatát vetem össze, és vizsgálom az alkalmazott eszközök, illetve a jelöltekkel szemben felállított kritériumok alapján. Vizsgálom a gyakorlat hatékonyságát, illetve ennek javításához javaslatokat teszek.83779792 bytesapplication/pdfhuA kéziratos disszertációk csak a szerzői jogok maradéktalan tiszteletben tartásával használhatóktoborzáskiválasztásemberi erőforrás-menedzsmentpénzügyi szektorBanks and banking -- HungaryPersonnel managementBankok és bankügy -- MagyarországSzemélyzeti menedzsmentip