Ujhelyi, MáriaPoór, Patrícia2017-05-032017-05-032017-04http://hdl.handle.net/2437/239070Dolgozatom témája a szervezeti kultúra mérése, célja, hogy az elméleti alapok mellett egy konkrét szervezetben történt kultúramérést is bemutasson. Bevezetésemet követi a szakirodalmi áttekintés, melyben a legfontosabb, primer kutatásomhoz is kapcsolódó témákat (alapfogalmak, szervezeti kultúra tipologizálása, mérése, OCAI) érintettem. Ezután következik a kutatásomat bemutató fejezet, melynek során kvantitatív (OCAI kérdőívezés) és kvalitatív (strukturált interjúk) mérést is alkalmaztam. Nagyobb hangsúlyt az interjús vizsgálatra fektettem, de ehhez elengedhetetlen volt olyan eredmények birtokában lenni, amelyeket legpontosabban kérdőíves vizsgálat keretein belül kaphatunk meg. Célom az volt, hogy a kutatási eredmények által, azon túl, hogy képet alkossak a szervezetben uralkodó viszonyokról; olyan információval szolgálhassak a vezetőség felé, amelyek alapot adhatnak bizonyos változtatásoknak.65huszervezeti kultúrakultúramérésOCAIstrukturált interjúkDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány