Kurucz, GyőzőBécsi, Regina Vanda2018-04-282018-04-282018-04-02http://hdl.handle.net/2437/250520Kutatásomban 18 év feletti kézilabda és futball játékvezetők szubjektív sikerességét, munkával való elégedettségét vizsgáltam a Person-Job Fit modell tekintetében azáltal, hogy a Sötét Triád személyiségjellemzői és az életvezetésüket meghatározó szemléletmód hogyan befolyásolják az említett aspektusokat. A játékvezetői pozíció sikeres betöltéséhez szükségesek olyan személyiségjellemzők, melyeket a Paulhus és Williams (2002) által megalkotott Sötét Triád személyiségkonstruktuma is magában foglal. A Dominancia Közösségiesség Skála megkülönböztet két ellentétes életvezetést meghatározó szemléletmódot, értéket, melyek szintén hatással lehetnek a játékvezetés minőségére. A Person-Job Fit modell alapján a munkával való elégedettségre pozitív hatást gyakorol, ha az egyén személyes jellemzői megfelelnek a munkakör által támasztott elvárásoknak (Dawis és Lofquist, 1984, idézi Lazányi, 2011).54huSötét Triádmunkával való elégedettségACVjátékvezetőA Sötét Triád személyiségkonstruktumának vizsgálata interperszonális szemléletmód, munkával való elégedettség és szubjektív sikeresség összefüggéseiben, sport játékvezetők körébenA pszichopátia, felnőttkori kötődés és féltékenység közötti kapcsolat vizsgálataÉrzelmi intelligencia, megküzdési módok és művészi kreativitás közötti összefüggések vizsgálataÖnértékelés és teljesítményszorongás vizsgálata serdülők körében, fejlődési és rögzült szemléletmód eseténDEENK Témalista::Pszichológia::Szociálpszichológia