Csűrös, Gabriella KláraAndirkó, Zsanett2024-01-092024-01-092023-12-01https://hdl.handle.net/2437/364786A közigazgatásban az utóbbi évtizedben a versenyszféra HR menedzsment funkcióihoz és megoldásaihoz való közeledés figyelhető meg, amelynek létjogosultsága vitathatatlan. A kérdés inkább az, hogy a versenyszféra HR szemlélete milyen módon adaptálható a közigazgatásban, képesek-e a szervezetek az egyes HR funkciók megfelelő működtetésére. A dolgozat alapvető célja, hogy beazonosítsa a kormányhivataloknál jelenleg működő egyes HR menedzsment funkciókat és jellemezze azok alkalmazását. Az egyes funkciók – kiemelten az ösztönzésmenedzsment – számbavételét követően kísérletet tesz annak megválaszolására, hogy a létrejött HR menedzsment alkalmas-e ellátni funkcióját, azaz a munkaerő maximalizálásán keresztül optimalizálni a kormányhivatalok teljesítményét és hatékonyságát. A dolgozat nem csupán kritikát fogalmaz meg, hanem megoldási javaslatokat is felvázol.43huemberi erőforrás menedzsmentközigazgatásösztönzésmenedzsmentDEENK Témalista::Jogtudomány::Közigazgatási jogHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.