Kőmíves, Péter MiklósStrack, Renáta Ágnes2016-11-022016-11-022016-10-28http://hdl.handle.net/2437/231473Az elmúlt évszázadban a világunk igazán felgyorsult, ennek köszönhetően az értékek fontossági sorrendje talán meg is változott. Itt főként a fiatalabb generáció tagjaira gondolok, akik már nem igazán tudják elképzelni az életüket internet és okostelefonok nélkül. Ez lehet az oka, hogy már máshogy viszonyulnak a munkaerőpiachoz is. Ennek okán vizsgáltam meg a szakdolgozatomban, a generációs különbségeket, főként az X és az Y nemzedéket. Fő kérdésköröm, hogy ha a kompetenciáikat vesszük figyelembe, melyik munkavállaló a versenyképesebb. Ebben a körben szeretném azt is vizsgálni, hogy az egyes generációk között tényleg lényegi különbség található, vagy pusztán életkori sajátosságról beszélhetünk. Interjúk formájában megvalósuló primer kutatást végeztem, aminek köszönhetően személyes információkat és tapasztalatokat szereztem három HR szakértőtől, hogy ők hogyan látják a nemzedékek közti különbségeket. A kapott véleményeket rendszerezem és ennek segítségével következtetéseket vonok le a munkaerőpiac tekintetében.53huGenerációkMunkaerőpiacMunkahelyi szocializációDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment