Kun, András IstvánOrosz, Adél Adrienn2015-10-302015-10-302015-10-30http://hdl.handle.net/2437/217608A nők foglalkoztatása mindig is vitatott kérdés. de nem kerül be a fontos gazdasági kérdések fókuszába. A kutatásommal a bérrés kapcsán általános összefüggéseket szeretnék megállapítani. Első körben a szakirodalmi áttekintés során szeretném az elméleti hátteret megalapozni ahhoz, hogy felmérhessem, hogy a magyarországi bérszakadék milyen mértékű az Európai Uniós országokkal összehasonlítva, illetve a keleti bővítéssel csatlakozott országok körében figyelhető-e meg valamilyen általános trend a felvételt követő években, és az hogyan hatott a teljes Európai Uniós átlagra. Ezek után további céljaim közé tartozik megvizsgálni, hogy mekkora a nemek közötti munkaerő-piaci szegregáció az egyes foglalkozásokban és ágazatokban, hazánkban. Miután megállapítottam ennek nagyságát, azt fogom megvizsgálni, hogy milyen kapcsolat van a szegregáció és a havi nettó átlagbér között. Megvizsgálom továbbá, hogy az egyének képzettségét milyen mértékben árazza be a piac. További céljaim között szerepel rájönni arra, hogy a foglalkoztatottság típusa (teljes, vagy részmunkaidőben foglalkoztatás) és az alacsonyabb vállalkozási kedv a gyengébbik nem részéről befolyásolja-e a nőknek a férfiakkal szembeni bérhátrányát.48hubérrésnemek közötti bérszakadékszegregációDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment